外国人労働者といえども､退職､解雇の条件は日本人労働者と変わりありません｡不当解雇は雇用主の責任を問われます｡ただ不法就労者の場合､勤務期間中に入管当局の摘発に遭い､強制退去処分にされる場合があります｡こういう場合､就業規則の解雇理由に「正当な理由なく労働力を提供しない場合」の文言があれば､正当に解雇することはできます｡
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